SAP Post Gaan Live Modeling Wade Eyre geantwoord 1 Januarie 2008 Hi Pamela, 'n post go-live ondersteuning model hang af van 'n gasheer van aannames en afhanklikhede en dit is in geen klein deel 'n baie beduidende onderneming. Ook, moet asseblief nie aanneem yoru gaan die antwoord hier vind. Ons kan net gee snellers te dink oor. Jy sal nodig hê om iemand wat eintlik kan jou help om iets wat werk binne jou organisasie handwerk betrek. Ons doen dit vir kliënte as deel van elke projek en hulle alwasy verbaas oor hoe kompleks dit is. So, hier gaan ons! Watter tipe regte "SAP config Opleiding" het die spanlede te kry voordat go-lewe? Is die span lei om uit Fase 1? In ander werke is die FI lei steeds op die SAP-span? (Of is jy nog steeds gaan deur die implementering) Watter soort kennis transfertmatrixmethode het hulle kry van die SI-vennoot, want dit sal jou onderwysplan ry? Wat is jou hulptoonbank model vir SAP? Het jy 'n begroting vir bykomende SAP Opleiding (50-75K sal lekker wees) Wat is die langtermyn strategie vir die projekspan? Het hulle gekoop het in 'n verblyf op die span of is hulle van plan op sy terugkeer na hul vorige posisies in welke geval wat gaan breek / los en netto nuwe config? Wat is jou tydlyn as dit gaan om jou besprekings en besluitneming te ry? Het jy nodig het om jou spanne salarisse kapitaliseer of is die uitvoerende ok met afskrywing hul salarisse? Ek kon die gang te hou aan en aan, maar voel asseblief vry om my te e-pos en ek kan hopelik help om 'n struktuur / lys wat jy nodig het om te gaan sit met jou CIO 'n paar besluite te neem. Werklik wat jy nodig het om te weet is wat is die strategiese doelwitte van die SAP-span? dit sal ry wat hulle kan doen, wat hulle moet doen en wat% daarvan moet ondersteun of netto nuwe! Die hulptoonbank strategie gaan 'n beduidende rol speel. Hoe meer die org hang af van die span vir vlak 1 tipe vraag hoe minder tyd wat hulle het om te breek doen / los of netto nuwe config.
No comments:
Post a Comment